domingo, 12 de junho de 2011

Carlos Drummond de Andrade


" A cada dia que vivo, mais me convenço de que o desperdício da vida está no amor que não damos, nas forças que não usamos, na prudência egoísta que nada arrisca, e que, esquivando-se do sofrimento perdemos também a felicidade"  Carlos Drummond de Andrade





























 
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COMO CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO

O método consiste em:
1-Colocar todos os candidatos num galpão
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os lá.
*Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.*
Segue a análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil
de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades,
são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,
são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando
que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com
muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na
Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.


Atenciosamente,
Psicólogo Chefe


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A EMOÇÃO É MUITO FORTE – Pela História e Pela Arte

Kseniya Simonova foi a vencedora da edição Ucraniana do Got Talent.
Na final, ao vivo, fez uma animação da invasão da Alemanha na Ucrânia durante a Segunda Guerra Mundial, tendo usado os dedos e uma superfície com areia.
Trouxe lágrimas aos olhos de juízes e do público. Foram 8 minutos maravilhosos que demonstraram um talento especial e trouxeram, através da arte, a memória viva de uma guerra que marcou várias gerações.
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Desassossego

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O Imaginário


O que é o Imaginário?
O imaginário é um sonho que realiza a realidade, uma força que
impulsiona indivíduos ou grupos. Funciona como catalisador, estimulador e
estruturador dos limites das práticas. O imaginário é a marca digital simbólica do indivíduo ou do grupo na matéria do vivido. O imaginário é essa impressão digital do ser no mundo. O homem age (concretiza) porque está mergulhado em correntes imaginárias que o
empurram contra ou a favor dos ventos. O imaginário produz as imagens, os
pensamentos, para preencher o efeito de vazio que o ilimitado e a “impermanência” provocam.

Do que é feito nosso imaginário?
É tudo o que imaginamos através de uma palavra e tentamos assimilar em nosso consciente gerando imagens, descrevendo o que queremos enxergar da forma que pensamos ser, sendo gerada através de nossos pensamentos.


Qual a sua importância?

O imaginário é importante, pois nos possibilita sonhar de acordo com nossos interesses, tanto bom, quanto ruim. Ruim seria nos momentos de desespero o indivíduo imaginar fazer algo de errado, sendo prejudicial a sí próprio ou a outros. A parte boa é a que nos dar a força de lutar pelo que queremos, desejamos, é a realização de nossos sonhos, alcance do objetivo pretendido.
Atualmente o nosso imaginário e bem mais palpável, pois temos uma base de informação que nos permite viajar em nossos pensamentos. No passado não tinhamos essa visão ampla, não tinhamos os meios que hoje existem e que disperta nosso imaginário.
Comparando O Imaginário através da cultura oral, escrita e visual
Não existe coisa mais maravilhosa do que o poder de se expressar...de mostrar ao outro aquilo que somos, aquilo que pensamos, aquilo que IMAGINAMOS...através da escrita em um blog, de um livro ou oralmente quando passamos nossas idéias e sentimentos através de letras musicais e visualmente quando no silêncio apenas deixamos uma marca, através de uma foto, um desenho ou até mesmo um vídeo postado, todas elas se interligam cada qual de sua maneira mas com o mesmo propósito, despetar o poder do IMAGINÁRIO.

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A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO: As organizações vistas como máquinas

ADMINISTRADORES PENSAM EM ORGANIZAÇÕES COMO MÁQUINAS E NÓS TRABALHADORES PARTE DESSA MÁQUINA ONDE POR CONSEQUÊNCIA SOMOS MOTORIZADOS SEM PERCEBER ,POIS HÁ HORA PRA TUDO, ATÉ MESMO PARA DORMIR,E ASSIM SEGUE UMA ROTINA INTERMINÁVEL,CONTUDO,VÁRIAS TEORIAS FORAM ADOTADAS,DESDE A BUROCRACIA DE WEBER A PRATICIDADE DA TEORIA DE TAYLOR ONDE ENTRE ELAS TEM O PRINCIPIO DE TRANSFERIR TODA A RESPONSABILIDADE DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO DO TRABALHADOR PARA O GERENTE ENTRE OUTRAS,ENFIM,UMA DAS PRINCIPAIS FRASES DE TAYLOR É ORGANIZAR,PLANEJAR E CONTROLAR...
O livro A Imagem da Organização de Gareth Morgan explora e desenvolve a arte de ler e compreender as organizações.

Ele é feito de idéias ou metáforas quando usados em afirmações implícitas ou explícitas de que algo é ou parece.
A importância que ele tem para a sociedade atualmente é que deixa claro o que realmente uma organização é e essa tal organização espera de nós.
Esse modelo de capítulo é valido para os dias de hoje, pois é exatamente o que uma organização torna os funcionários ,ou seja, mecanicistas, a sociedade brasileira em si tem de se conscientizar quanto a isso ,e trabalhar não só em busca de benefícios com valores em dinheiro e sim de bem consigo mesmo,esse capítulo ajuda a tornamo-nos mais abertos para outras formas de pensar. Um exemplo claro de uma empresa
mecanicista aqui no Brasil é o MC Donalds.
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Heráclito X Parmênides- Homem X Mulher

"A Filosofia não tem respostas absolutas, do tipo certo ou errado. Isso porque o objetivo da mesma é forçar as pessoas a pensarem. Por isso tudo é uma questão de pontos de vista. Há quem prefira um, há quem prefira outro. Nada existe de eterno. Se olharmos ao redor, vemos pessoas, animais, vegetais, carros, aviões, prédios, casas, enfim, uma infinidade de coisas. No entanto, há tempos atrás, nada disso existia e com o passar do tempo tudo isso vai deixar de existir e ser substituído por outras pessoas, outros animais, outros vegetais, outros carros, aviões, construções, etc. E como as coisas na Natureza não acontecem de repente, ou seja tudo leva um tempo para acontecer, essas coisas todas, na verdade, vêm de um início, e estão se encaminhando para um final. Ou seja, a Natureza não é feita de coisas, mas de processos. Você é um processo." Heráclito defende as constantes modificações (tudo flui e muda), já Parmênides o ser perfeito ( tudo permanece), mas pensemos, tudo flui e muda sendo sempre o mesmo não é??? tudo muda ou tudo se transforma, ambos estão corretos, percebam que por mais que estes dois filósofos tenham visões diferentes, eles se complementam de tal forma, que não podemos descartar nenhuma das duas teorias.

Dessa mesma forma podemos fazer um comparativo com elementos comuns, o Homem por exemplo é extremamente racional, em contrapartida a Mulher é sentimental, veja a seguir um breve resumo das diferenças observadas:

Homem
É mais frio                                                       
Tende a ser mais objetivo                                        
Não gosta de se prender a um relacionamento         
Não demonstra afetividade em público      
Totalmente Desorganizado            

Mulher
É mais emotiva
Prefere algo mais complexo
Está em busca de uma relação duradoura (tipo casamento rs)
Quer mostrar a todos o que sente
Organizada ao extremo

Seria basicamente o que muitas pessoas dizem: “O homem pensa com o corpo e, a mulher com o coração”.
Mas já dizia na música do Tomate Mulheres falam demais, gritam demais, mas não consigo viver sem elas
ou como canta LOS HERMANOS " Complicada e perfeitinha, você apareceu, era tudo o que eu queria, mulher de fases"

Por mais diferenças que possam existir entre ambos, eles se complementam, o que falta em um se encontra no outro e vice e versa. Será correto então defender apenas um deles em seu ponto de vista??
Creio que como Heráclito e Parmênides entram em constante conflito para defenderem seu ponto de vista, e ainda assim temos que levar em consideração as duas opiniões, não será assim também como Homens e Mulheres?



Leia com atenção:

"O homem é a mais elevada das criaturas.
A mulher é o mais sublime dos ideais.
Deus fez para o homem um trono;
Para a mulher um altar.
O trono exalta; o altar santifica.
O homem é o cérebro; a mulher o coração, o amor.
A luz fecunda; o amor ressuscita.
O homem é o gênio; a mulher o anjo.
O gênio é imensurável; o anjo indefinível.
A aspiração do homem é a suprema glória;
A aspiração da mulher, a virtude extrema.
A glória traduz grandeza; a virtude traduz divindade.
O homem tem a supremacia; a mulher a preferência.
A supremacia representa força.
A preferência representa o direito.
O homem é forte pela razão; a mulher invencível pelas lágrimas.
A razão convence; a lágrima comove.
O homem é capaz de todos os heroísmos;
A mulher de todos os martírios.
O heroísmo enobrece; os martírios sublima.
O homem é o código; a mulher o evangelho.
O código corrige; o evangelho aperfeiçoa.
O homem é o templo; a mulher, um sacrário.
Ante o templo, nos descobrimos;
Ante o sacrário ajoelhamo-nos.
O homem pensa; a mulher sonha.
Pensar é ter cérebro;
Sonhar é ter na fronte uma auréola.

O homem é um oceano; a mulher um lago.
O oceano tem a pérola que embeleza;
O lago tem a poesia que deslumbra.
O homem é a águia que voa; a mulher o rouxinol que canta.
Voar é dominar o espaço; cantar é conquistar a alma.
O homem tem um fanal; a consciência;
A mulher tem uma estrela: a esperança.
O fanal guia, a esperança salva.

Enfim...
O homem está colocado onde termina a terra;
A mulher onde começa o céu...

Vitor Hugo




E são muitas as outras coisas que são diferentes, aliás com muita diferença, mas que se completam inexplicávelmente...é isso que também torna  a vida interessante, o que seria do azul se todos gostassem do verde???
É o diferente que atrai, que instiga, que desafia e por que não dizer, que graça teria se todos tivessem a mesma opinião??? não existiria os debates, nem as famosas DR (discutir a relação)

A Noite e o Dia
Pólo Sul e Pólo Norte
Corinthians e Palmeiras
A Dama e o Vagabundo
Eduardo e Mônica e assim por diante...






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Apresentação de Trabalho de Administração sobre as Fases do Planejamento 09/06/2011

Quarta-feira 09/06/2011

Alunos da Professora Márcia Schimojo Ferreira Barbosa, que ministra aulas de Administração, no curso de Ciências Contábeis (Uninove-Memorial) 1ºA manhã, apresentam um trabalho sobre As Fases do Planejamento Estratégico.

Considerando que no processo de gestão planejar é fundamental, estabelecer objetivos, prever, atingir metas e planejar o futuro das empresas depende do uso de ferramentas comuns como Planejamento Estratégico, Coleta de Dados e Alternativas, conclui-se que micro e pequenas empresas as quais representam a grande maioria das empresas nacionais assim como as empresas de grande porte devem-se valer de tais elementos pois é impossível enfrentar o mercado e manter-se no topo dele sem que saibamos exatamente quais as forças e fraquezas da organização, avaliando o ambiente interno.
É importante ter uma visão abrangente, prever objetivos a serem alcançados a curto, médio e longo prazo, identificar problemas para solucioná-los sem que prejudique a organização e todo o processo administrativo.
Esta visão sistêmica deve estar presente em todas as organizações afim de que o ciclo do planejamento estratégico, interligado com coletas de dados e as alternativas possam contribuir para o processo de crescimento empresarial.
Segue as fases do Planejamento Estratégico:
1º Exame da Situação
2º Previsões
3º Coletas de Dados (Análise PFOA)

4º Alternativas
5º Decisão
6º Planificação
7º Implantação (Ação)
8º Supervisão
9º Controle (Correção dos desvios)
Segue fotos dos alunos que realizaram as pesquisas e as apresentações.















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sexta-feira, 29 de abril de 2011

Antropologia visual da Cabocla

Cabrocha de alta linha
morena tropicana,bem se vê.
Saliva doce como pinha
olhar exótico,de não sei que.
Sensualidade no olhar
abraço acalantador
graciosa e fagueira no falar
simplicidade na beleza interior.
Delicadeza nos traços faciais
corpo longelineo coisa e tal.
Tem a ver com ancestrais
essa beleza corporal?
Perfume natural,como diria
de cravo ou canela,coisa assim.
Lábios carnudos,pele macia.
Sorriso róseo com  marfim.
E somente pra completar
poeticamente com métrica e rima,
inspirado madrugo a versejar
descrevendo essa doce menina.

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domingo, 10 de abril de 2011

Debate sobre Carreira (Vida Escolar/Profissional e Pessoal)


Conforme o trecho acima selecionado do debate, chega-se a uma única conclusão: Vida escolar, profissional e pessoal partem do mesmo ponto, METAS, MOTIVAÇÃO E REALIZAÇÃO, segue link com um video que resume bem todos os elementos tratados no debate.



A vida profissional, assim como escolar e pessoal exigem planejamento, foco, metas.
O planejamento pessoal só interessa a si mesmo, diz respeito aos sonhos e ao futuro de cada um, precisamos nos auto-conhecer, isso é fundamental para descobrir quais são as nossas necessidades, nossos desejos, ambições, o que queremos atingir, conquistar na família, no trabalho, nos relacionamentos, nos aspectos financeiros, físico e espiritual.
Perguntas simples devem ser feitas como: Onde quero chegar? Como vou chegar? Quando vou chegar?
“Quem não sabe o que quer, não chega a lugar algum”
É preciso estabelecer metas de curto ou longo prazo, como viajar, comprar uma casa, um carro, casar, fazer uma Pós e assim por diante.
No âmbito pessoal suas metas podem englobar saúde, espiritualidade, trabalho voluntário ou até mesmo a vida social.
Os objetivos são os estados, situações, resultados, atitudes, comportamentos e ambientes que pretendemos atingir.
Estando motivado na vida pessoal, consegue-se sem muita dificuldade transferir essa empolgação para a vida profissional.
Para um profissional conseguir estar motivado no ambiente de trabalho, precisa automaticamente estar bem consigo mesmo.
O segredo do sucesso são apenas duas coisas: primeiro é saber exatamente o que se quer. A maioria das pessoas nunca chega a tomar essa decisão.
A segunda é determinar o preço que terá que pagar por obter o que quer e começar a pagá-lo antes e não depois de alcançá-lo (isso muitas vezes implica em ter que abrir mão de algo).
O que se conclui é que metas e objetivos são os fundamentos que ligam vida pessoal, escolar e profissional.

 
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sábado, 9 de abril de 2011

sexta-feira, 8 de abril de 2011

Antropologia visual da “era da reprodutibilidade técnica” e da expansão industrial à era da globalização e da transformação digital

Na investigação deste tópico, torna-se necessário situar o cinema e a antropologia num conjunto mais aberto das transformações sociais, econômicas, políticas e culturais.
Constatamos que o cinema e a antropologia de terreno tem, desde o seu nascimento, uma participação comum num mesmo processo de observação cientifica.
O cinema (e a antropologia) tornou-se também parte da violenta estruturação da percepção espacial, social e cultural e da interação humana promovidas pelos modos de produção e pelo intercambio industrial capitalista, e pela estruturação do espaço urbano.
Se a viagem entre os continentes permitia alcançar a visão efêmera do outro,a fotografia e depois a câmera cinematográfica tornaram possível armazenar essas visões.
As sociedades e as culturas permaneceram como que divididas em predominantemente observadas e predominante observadoras,orientais e ocidentais, sul e norte,pobres e ricas,rurais e urbanas,femininas e masculinas.
Os limites do trabalho na antropologia visual são sobretudo dependentes de três fatores: a dependência econômica,os constrangimentos  técnicos que só nos anos 1960 permitiram o registro de som síncrono e de planos de longa duração ,a dificuldade de trabalho com os filmes sem o recurso a pesados equipamentos e a consequente separação da escrita como corrente dominante da produção científica
em antropologia.
Com a passagem da era da reprodutibilidade técnica (Benjamim,1936)para a era da transformação digital(Jenkins,2003),emergem novas problemáticas.
O digital, porem tornou-se “metáfora cultural” de crise e transição de passagem da
“representação” para a “simultaneidade”,telepresença”,”interatividade”,”tele-ação”.



Em relação ao cinema,o audiovisual não é muito mais que uma nova técnica de pós produção,de apresentação,de armazenamento,de distribuição.
A despeito desta questão,a produção torna-se cada vez menos dependente dos países
do centro,do poder econômico ou das estruturas profissionais e dos interesses corporativos.
Também se diluem as fronteiras entre os media.
Na convergência desses fatores,as tecnologias digitais e os computadores poderão ser para o antropólogo e os cientistas sociais,muito mais úteis que meros processadores de textos,de imagens e sons e de codificação de dados recolhidos no terreno:um poderoso meio de (autoria)apresentação de resultados de investigação – como filme
em DVD,a hipermídia,o lugar de convergência com teorias e paradigmas de investigação,capazes de desenvolver uma apresentação mutissensorial de relacionar dados com a interpretação.


PRÁTICAS ANTIGAS E NOVAS PERSPECTIVAS DE INVESTIGAÇÃO.
Em relação ao cinema, o audiovisual não é muito mais que uma nova técnica de pós-graduação, de apresentação, de armazenamento e de distribuição. No entanto o cinema digital em que a animação ou o componente gráfico é prioritário associa-se mais a pintura e a escrita como aplicação manual de talento e competência.
A produção de cinema torna-se cada vez menos dependente dos países do centro, do poder econômico ou das estruturas profissionais e acabam tornando fracas as categorias como “amadores e profissionais”.
As tecnologias digitais tornam-se acessíveis a um numero cada vez maior de utilizadores, e enquanto se melhora a sua qualidade técnica e se diluem as fronteiras entre “amadores e profissionais”, tornando as suscetíveis de armazenar e organizar e comunicar se a uma grande quantidade de informações. Se por um lado, esta disfarçada a ameaça de vulgarizar a forma inerente ao pensamento e a racionalidade, por outro lado torna-se urgente encarar o desafio que as tecnologias digitais oferecem a investigação.


Na convergência desses fatores, as tecnologias digitais e os computadores poderão ser para o antropólogo e cientistas sociais muito mais importantes do que meros processadores de textos.
E essas mesmas tecnologias digitais, alem de potencializarem facilitam as praticas tradicionais das pesquisas e antropologia em sua componente escrita, audiovisual e na organização e no desenvolvimento do processo virtual museológica
As novas tecnologias digitais e, sobretudo a hipermídia constituem uma forma, porventura mais eficaz, de integração da antropologia visual com a antropologia escrita de imagens, sons e audiovisuais com a escrita. Essas novas práticas reconfiguram-se como um volta a “caminhos muitos antigos”, ao prosseguir esta resposta a critica da retórica etnográfica convencional, isto é com a memória e conseqüentemente com o tempo presente e a historia. 
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